+ Aún queda este año al menos una etapa más de reclutamiento a personal que aspira a formar parte de IMSS-Bienestar.
+ La Secretaría de Salud informó que han brindado 600 sesiones gratuitas de hemodiálisis, en tres semanas y 22 mastografías.
La gobernadora Indira Vizcaíno Silva presentó en los Diálogos por la Transformación este miércoles, un balance con avances de Operación Salud Colima, en lo que destacó que con tan sólo una medida como las hemodiálisis gratuitas, se han generado ahorros para las familias colimenses superiores a los 357 mil pesos, en apenas un par de semanas.
En conjunto con la titular de la Secretaría de Salud estatal, Martha Janeth Espinosa Mejía, se informó que la semana pasada se realizó la tercera etapa de reclutamiento para trabajadores del Sector Salud colimense que desean formar parte del personal de IMSS-Bienestar; y que hasta el momento ha habido 65% de avance de las 833 personas trabajadoras de ese sector que se proyecta basificar en IMSS-Bienestar antes de que concluya el año.
Vizcaíno Silva recordó que este lunes 11, la secretaria de Salud se reunió con personal médico y de enfermería que guarda el legítimo interés de ser basificado y que por alguna razón no ha sido llamado a las primeras etapas; “aplaudo el interés del personal del sector que quiere participar en este proceso y formar parte de IMSS-Bienestar”, agregó.
Aclaró que queda al menos una etapa más de reclutamiento de personal durante este año y pidió que tengan confianza en su gobierno; “estamos haciendo todo lo que nos corresponde y estaremos atendiendo debidamente las inquietudes de cada una y cada uno de los aspirantes; es nuestro compromiso que en este sexenio avancemos hasta cumplir el 100% de compromisos de las y los trabajadores de la salud”, subrayó.
GRANDES AVANCES EN SALUD
La secretaria de Salud recordó que este 2022, tras la encomienda del presidente Andrés Manuel López Obrador y la gobernadora Indira Vizcaíno Silva, se han sumado esfuerzos para lograr el derecho a la salud para todas y todos, fortaleciendo los cuatro ejes: mejor infraestructura hospitalaria en primero y segundo nivel, más personal con certeza laboral, mayor abastecimiento de medicamentos, material de curación y equipos, así como más y mejores servicios médicos.
Dijo que con el convenio entre los Servicios de Salud de Colima, la Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública Federal y DIF Estatal, han abierto distintos programas para apoyar a los sectores vulnerables de la entidad, como la jornada de lentes intraoculares, realizando 11 de 20 cirugías programadas en una primera etapa, a personas con cataratas, y el programa de lentes de armazón, beneficiando a más de un centenar de pacientes.
“Esta acciones son parte de nuestros objetivos para población vulnerable; tendremos más etapas en este rubro, que junto con Operación Salud Colima buscamos impulsar en pro de la población colimense; sobre hemodiálisis en Colima y Manzanillo teníamos los servicios, pero el costo frenaba los tratamientos y hoy con la gratuidad en el servicio, se han realizado 600 sesiones sin costo alguno: 554 en Colima y 46 más en Manzanillo, en sólo tres semanas (del 23 de junio al 12 de julio); el ahorro es superior a los 357 mil pesos en ambos municipios”, señaló.
Además, Espinosa Mejía destacó la reparación y reinstalación del mastógrafo en el Hospital de Manzanillo, que se tenía de años previos, pero llevaba más de tres reparaciones y el servicio estaba interrumpido; “realizamos la rehabilitación del espacio físico y el mastógrafo y ya se han realizado 22 mastografías”.
Agregó que en el Hospital Regional Universitario (HRU) se recuperó un nuevo servicio después de 3 años de rezago, en el área de Comunicación Humana, especialidad muy importante para valoración de tamizajes auditivos; “toda nuestra población silente que si bien tiene un diagnóstico, hay que darle un plan terapéutico, que es otorgado por especialista que no teníamos y afortunadamente ya contamos; así como la prevención para realizar el tamiz auditivo desde el nacimiento, y que también puedan acudir personas adultas que así lo requieran”, añadió.
Dijo que en el Centro Regional de Desarrollo Infantil y Estimulación Temprana (Ceredi) en Colima, lo anterior ya es parte de la cartera de los servicios que se brindan, pues aunque el equipamiento ya se tenía, no se estaba realizando por no contar con el recurso humano; “me refiero a las audiometrías y potenciales evocados, que son para nosotros, los médicos y médicas, un elemento diagnóstico importante para llegar a tiempo con todos los pacientes y aportar mejor calidad de vida ante una discapacidad auditiva”, expresó.
Sobre el reclutamiento de personal médico, paramédico y de enfermería para el modelo IMSS-Bienestar, la secretaria de Salud indicó que estas etapas que se tienen desde hace un mes, son para los cinco hospitales de segundo nivel, y que se encuentran en proceso de regularización, pues otra de las encomiendas, es que se tome en cuenta primero a la base de contratos precarios o personal que no había podido obtener una regularización.
Agregó que por indicación de la gobernadora, atendió junto con el titular del área de Personal del IMSS-Bienestar, a quienes tenían dudas e inquietudes, en un proceso que se llevó a cabo con más de 330 trabajadoras y trabajadores del Sector Salud, que fueron convocados a una reunión, donde se les explicó las etapas de reclutamiento y cuáles eran los perfiles que se estaban necesitando para estas unidades hospitalarias.
“Decirles que nos tengan confianza y paciencia, vamos a llegar a cada uno de ellos; necesitaban ver la transparencia y claridad que llevamos en este proceso; les anotamos en una lista, se está analizando de manera conjunta” expuso la funcionaria estatal, quien recordó que el proceso de reclutamiento lo lleva el personal del IMSS y no la Secretaría de Salud; «hacemos el acompañamiento para darles información de ambas partes y atenderlos a todos”.
Reiteró que aún habrá una etapa de reclutamiento la siguiente semana y serán convocados todos los perfiles que en esta semana se han acercado; “estamos revisando las antigüedades, que es parte de la justicia laboral; hasta hoy llevamos un 65% del avance diagnóstico que se tenía sobre la regularización de trabajadores de esta etapa del segundo nivel y continuaremos subsanando carencias, hasta cristalizar los cuatro ejes que se han presentado; hasta que contemos con un sistema de salud óptimo que merecemos todas y todos”, concluyó la secretaria de Salud.