El alcalde capitalino Héctor Insúa García, en una breve reunión sostenida con líderes e integrantes del Sindicato “Unión y Armonía” del Ayuntamiento de Colima, recalcó que en su administración se inició con un proceso importante de regularización laboral y de incrementos justos para todos los niveles jerárquicos de la plantilla laboral del municipio.
Seis meses después de cumplir una función en determinados niveles jerárquicos se otorgó este derecho de regularización, mediante la basificación, “reconocimiento que entiendo yo que ninguna administración que nos halla precedido había respetado y había reconocido, hasta que llegamos nosotros”, enfatizó el alcalde.
Recordó que su compromiso ha sido, “hasta el último día de nuestro gobierno, gestionar los recursos y avanzar en el propósito de dar el incremento”, recalcando que “antes de avanzar en el incremento parejo a todos los compañeros, había que concluir con la etapa de regularización laboral, tenemos incluso entre algunos dirigentes sindicales que tienen percepciones cercanas a los 50 mil pesos ya después de impuestos, entonces cuando estos líderes vienen a pedirnos un incremento lo que yo les digo es que no me parece justo que si por ejemplo hubiera un incremento del 10 por ciento, estos dirigentes se llevaran casi 5 mil pesos adicionales al mes, cuando tenemos compañeros que ganan 2 mil 500 pesos y que ese incremento les significaría 250 pesos más, cómo vamos a darle a los líderes y a algunos compañeros 5 mil al mes más y a los que más trabajan, a los que están ahorita recogiendo ramas y tapando los baches pues 250 pesos más, eso me parece injusto”.
Agregó que es “un modelo que no debemos de seguir defendiendo la idea de que se den incrementos parejos, porque eso significa que a los que ganan más les va a tocar un incremento mayor y los que han estado rezagados, en algunos casos hasta por 19 años, en que no se les reconoció ni siquiera su derecho a la base, ahí vienen apenas unos incrementos de 200, 250 pesos, que no le sirven para nada”.
Insúa García mencionó que “desde el inicio, nosotros propusimos un incremento diferenciado, el año pasado, algunos compañeros trabajadores tuvieron incrementos hasta de 32 por ciento respecto a sus ingresos que venían percibiendo, algunos otros, los que están por encima del tabulador no tuvieron incremento y soy de la opinión de que debemos de tener en esta zona, congelados a los compañeros que ganan por encima del tabulador”.
Aseguró que se va a “avanzar en este proceso de regularización y no ir al esquema de proponer el 5 por ciento, el 6 por ciento parejo, porque eso significa ampliar las inequidades que se construyeron durante muchas décadas, durante muchos gobiernos que nos precedieron y que ha sido mi convicción combatir y avanzar en este propósito”.
Sobre el tema, finalizó diciendo que se detectaron “compañeros del área de limpia que ganan cerca de 20 mil pesos y tenemos compañeros de la misma área de limpia que ganaban 2 mil 500 pesos cuando yo entré, eso se ha ido corrigiendo en el transcurso de mi gobierno”.
En otro tema, al abordar las inquietudes sobre la situación laboral de los trabajadores sindicalizados del Relleno Sanitario, con respecto al convenio con Gobierno del Estado, “los compañeros que están ahí tienen garantizada su certeza laboral, nosotros terminaremos de definir en coordinación con el Gobierno del Estado qué va a pasar con ellos, si siguen prestando el servicio que actualmente desempeñan, o con sus mismas percepciones, con su misma antigüedad y mismo salario, son reubicados dentro de alguna otra área del propio gobierno municipal; no se va a despedir a nadie, no se va a perder el trabajo, no se va a bajar el sueldo, no va a suceder nada que afecte los derechos de estos compañeros”.